产假期间的工资是公司发的还是社保发的

产假期间的工资是由公司发放的。

女职工在享受产假期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。另外，如果女职工同时享受生育保险待遇，在产假期间，生育保险金也会发放给女职工，但是这部分的生育保险金并不等同于工资，而是一种社会保险福利待遇。

产假期间可以获得工资补贴，具体标准如下：

1、产假期间，女性员工可以获得本人工资的100%的工资补贴；

2、如果女性员工在产假期间发生病假或非因工伤的事假，工资补贴照常发放；如果是因工伤需要请假，工资补贴按照工伤保险规定进行支付；

3、如果女性员工在产假期间转岗或者调动，工资补贴应该按照新岗位或者调动后的工资标准进行支付；

4、如果女性员工在产假期间因不可抗力原因无法享受工资补贴，雇主不需要支付工资补贴。

综上所述，需要注意的是，具体的产假工资发放标准和规定可能因地区和企业而异，建议在入职时了解相关政策和规定。

法律依据：

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

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