劳务用工和劳务派遣的区别

劳务工和劳务派遣工的区别为：劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司。而劳务工是与用人单位签订劳动合同，其劳动关系属于用人单位。

劳务外包，在法律定义上是“承揽”，是指企业将业务流程中的部分或全部非核心流程，或是非核心的、辅助性的季节性的、不定期生产的生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商的灵活用工形式，劳务外包单位既可以是企业，也可以是个人。

1.用工关系的区别。劳务派遣工。是与劳务公司签订劳动合同，由劳务公司管理，派遣到用人单位工作的一种用工形式，其劳动关系属于劳务公司，员工的管理教育、工资发放、社保关系等均属于劳务公司。合同工。是与用人单位签订劳动合同

2.工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。如很多制造业公司的包装、装卸等业务，清洁业务、物管业务等。总体上劳务派遣工主要从事繁重...

3.使用上的区别。劳务派遣工。一般从事的工作都是限制性的、单一的工作，其劳务人员的提

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

劳务代理与劳务派遣都是企业比较常用的用工形式，一般企业都是根据企业自身的需求来选择不同的用工形式，而劳务代理与劳务派遣这两种人们会常常混乱它，其实这两者之间是有所不同的，至于这两者之间的区别，下面广东招才通小编为大家介绍。

一、劳务代理与劳务派遣的概念。

劳务代理指是代理公司根据用人企业需求，接受用人企业委托，按照国家和地方有关劳动人事政策规定，为用人单位办理各项劳动人事管理事务以及政策法规与管理咨询。

劳务派遣是指由劳动派遣机构与派遣工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

二、劳务代理与劳务派遣的区别。

1、合同的性质不同：劳动派遣是一个关于劳动力的派遣问题，劳务派遣公司和劳务工签订劳动合同，而实际上的用工企业不与劳动者签订劳动合同。而劳务代理是一种代理关系，其本身并不参加劳动合同，其仅仅代理一方和对方磋商订立劳动合同。

2、提供的服务不同：劳务派遣需要劳动者向用工单位提供劳动，劳动者同派遣单位是劳动关系，同用人单位是劳务协议关系。而劳务代理主要是代理企业或者劳动者同另一方订立劳动合同，其是一方的代理人，所以不存在劳动关系。

3、法律地位不同：劳务派遣合同中的劳务公司是劳动合同的签订方，其必须同劳动者也就是被派遣方签订劳动合同。而劳务代理机构

(劳务经纪人)与其代理的任何一方都是代理关系，为一方提供代理范围内的服务。

4、法律关系不同：人才派遣涉及的是劳务派遣公司、用工企业和派遣人员三方之间的法律关系。而劳务代理涉及的仅仅是企业和劳动者之间的法律关系，劳务代理方一般不参加合同，其仅同代理一方产生代理法律关系。

5、适用的法律不同：劳务派遣组织与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适用《劳动合同法》。而劳务代理提供的是代理服务，其适用的是《民法通则》和《合同法》。

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